CNSS define cálculo para subsidio por enfermedad en casos de pluriempleo
El Consejo Nacional de Seguridad Social ha oficializado un nuevo método para determinar el pago del subsidio por enfermedad común en trabajadores que desempeñan funciones en más de una empresa. A través de la Resolución 641-04, emitida el pasado 30 de julio, el organismo busca estandarizar la distribución de este beneficio económico dentro del Régimen Contributivo. La normativa establece que el cálculo se basará en el promedio salarial de los últimos seis meses en cada puesto, respetando un tope máximo de diez salarios mínimos nacionales.
Detalles del cálculo y distribución
La prestación se fijará en un 60 % del promedio salarial cuando el trabajador reciba asistencia ambulatoria, mientras que el porcentaje se reducirá al 40 % en situaciones de hospitalización. El monto total será distribuido de manera proporcional entre los distintos empleadores, tomando como referencia el último salario devengado en cada institución. Es obligatorio que la incapacidad afecte la actividad habitual del trabajador en sus empleos para que el subsidio sea reconocido en su totalidad. Si la condición médica solo impide laborar en una de las plazas, el beneficio se limitará únicamente a esa actividad específica.
Alcance de la prestación económica
Este subsidio, que cubre enfermedades no profesionales, accidentes no laborales y condiciones vinculadas al embarazo, se otorga a partir del cuarto día de incapacidad. La cobertura puede extenderse por un periodo máximo de 26 semanas, lo que equivale a 182 días de protección financiera para el afiliado. Cada empleador mantiene la responsabilidad de gestionar el procedimiento de solicitud ante el sistema. Con esta medida, las autoridades del sector buscan mayor claridad en la protección social de los trabajadores que mantienen múltiples relaciones laborales simultáneas.
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