Guía legal para el pago del salario de Navidad en diciembre
La llegada de diciembre activa la expectativa de los trabajadores dominicanos por recibir el salario de Navidad, un beneficio regulado estrictamente por el Código de Trabajo. Según la normativa vigente, este pago corresponde a la duodécima parte del salario ordinario devengado por el empleado durante el año calendario. Es fundamental recordar que este cálculo excluye las horas extraordinarias trabajadas y cualquier monto recibido por concepto de participación en los beneficios de la empresa.
Cálculo y límites legales
Para quienes han laborado el año completo, el monto se obtiene sumando los salarios percibidos y dividiendo el total entre doce meses. Aquellos colaboradores que ingresaron a sus funciones durante el presente año también tienen derecho a recibir este pago de manera proporcional al tiempo trabajado. No obstante, la ley establece un tope máximo para este beneficio, el cual no puede exceder el monto equivalente a cinco salarios mínimos legales.
Plazos y protecciones del beneficio
El Código de Trabajo dispone que el empleador debe realizar el pago a más tardar el día 20 de diciembre, independientemente de si el contrato laboral ha sido resuelto previamente. Este ingreso cuenta con protecciones especiales, ya que no está sujeto a embargos, gravámenes, cesiones ni al pago del impuesto sobre la renta. Al finalizar cualquier relación laboral, la empresa tiene la obligación de entregar al trabajador una constancia escrita detallando la suma que le corresponde recibir por este concepto.
Fuente: Portada
